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Operaide © 2026

Die Plattform, um KI-Agenten und Automatisierungen auf Ihrer eigenen Infrastruktur zu entwickeln, zu betreiben und zu steuern.

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Jede HR-Frage beantwortet.Jederzeit, mit Quelle.

Mitarbeitende fragen in eigenen Worten nach Urlaub, Reisen und Zusatzleistungen. KI antwortet aus Ihren Richtlinien, mit Quelle. Persönliche Fälle gehen an HR.

Über Ihren Prozess sprechenMehr für den Personalbereich

Führende Unternehmen vertrauen Operaide

Führende Unternehmen vertrauen Operaide

  • Toyota
  • DEK
  • Zschimmer & SchwarzZschimmer & Schwarz
  • DE-VAU-GE

Die Herausforderung

Die Antworten stehen in den Richtlinien. Gefragt wird trotzdem HR.

Urlaub, Reisekosten, Zusatzleistungen. Jeden Tag kommen dieselben Fragen. HR beantwortet, was längst aufgeschrieben ist, und Mitarbeitende warten tagelang.

# team-marketing11 MitgliederJHDRH
  • JH
    Sie · 11:02
    Wie viele Urlaubstage kann ich ins nächste Jahr übertragen? Ich habe noch 9 🙈
  • DR
    Daniel Roth · Marketing · 11:08
    Ich glaube 5. Oder war es bis Ende März?
  • H
    HR-Service · Personal · 11:08
    Automatische Antwort: Wir antworten innerhalb von 3 Arbeitstagen.
  • DR
    Daniel Roth · Marketing · 11:12
    Irgendwo im Intranet gibt es ein PDF dazu.
    😅 2
  • JH
    Sie · 11:40
    Zwei Versionen gefunden. Ich buche einfach alle im Dezember.
  • Daniel schreibt ……Gesehen von 2

Die Lösung

Die Richtlinie antwortet, zu jeder Uhrzeit.

Mitarbeitende erfahren die Regel sofort. HR behält die persönlichen Fälle.

  1. Nach Urlaub oder Reisen fragen. Mitarbeitende fragen nach Urlaub, Reisen oder Zusatzleistungen, so wie bei einer Kollegin.
  2. Die Regel und ihr Abschnitt. Die Antwort zitiert den Abschnitt der Richtlinie, die Betriebsvereinbarung und die HR-FAQ, aus denen sie stammt.
  3. Richtlinien immer aktuell. Aktuelle Richtlinien, Betriebsvereinbarungen mit Datum, die HR-FAQ und die Formulare für jeden Antrag.
  4. Persönliche Fälle für HR. Persönliche oder unklare Fragen gehen an HR. Alle anderen bekommen die Antwort sofort.
HR-AssistentAntworten aus Ihren Dokumenten
Neue Frage

Zuletzt

  • Wie viele Urlaubstage kann ich übertragen?
  • Business Class für einen 13-Stunden-Flug?
  • Wie ändere ich meine Steuerklasse?
  • Ist das Fitnessstudio eine Zusatzleistung?
  • Welches Formular für die Elternzeit?
JHJulia Hahn

Wissen

  • RichtlinienNur die aktuelle Fassung
  • BetriebsvereinbarungenMit Datum
  • HR-FAQImmer aktuell
  • FormulareUrlaub, Reisen, Zusatzleistungen
Julia Hahn · Marketing

Wie viele Urlaubstage kann ich ins nächste Jahr übertragen?

HR-Assistent

Sie können bis zu 5 Tage ins nächste Jahr übertragen.1 Nehmen Sie diese bis zum 31.2 März, sonst verfallen sie.3 Für weitere Tage brauchen Sie vor dem 15. Dezember die Freigabe Ihrer Teamleitung.

  • 1Urlaubsrichtlinie 3.2
  • 2Betriebsvereinbarung
  • 3HR-FAQ
HilfreichExperten fragen
Stellen Sie eine Folgefrage …
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Die Lösung

Die Richtlinie antwortet, zu jeder Uhrzeit.

Mitarbeitende erfahren die Regel sofort. HR behält die persönlichen Fälle.

  1. Nach Urlaub oder Reisen fragen. Mitarbeitende fragen nach Urlaub, Reisen oder Zusatzleistungen, so wie bei einer Kollegin.
  2. Die Regel und ihr Abschnitt. Die Antwort zitiert den Abschnitt der Richtlinie, die Betriebsvereinbarung und die HR-FAQ, aus denen sie stammt.
  3. Richtlinien immer aktuell. Aktuelle Richtlinien, Betriebsvereinbarungen mit Datum, die HR-FAQ und die Formulare für jeden Antrag.
  4. Persönliche Fälle für HR. Persönliche oder unklare Fragen gehen an HR. Alle anderen bekommen die Antwort sofort.
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Zuletzt

  • Wie viele Urlaubstage kann ich übertragen?
  • Business Class für einen 13-Stunden-Flug?
  • Wie ändere ich meine Steuerklasse?
  • Ist das Fitnessstudio eine Zusatzleistung?
  • Welches Formular für die Elternzeit?
JHJulia Hahn

Wissen

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  • BetriebsvereinbarungenMit Datum
  • HR-FAQImmer aktuell
  • FormulareUrlaub, Reisen, Zusatzleistungen
Julia Hahn · Marketing

Wie viele Urlaubstage kann ich ins nächste Jahr übertragen?

HR-Assistent

Sie können bis zu 5 Tage ins nächste Jahr übertragen.1 Nehmen Sie diese bis zum 31.2 März, sonst verfallen sie.3 Für weitere Tage brauchen Sie vor dem 15. Dezember die Freigabe Ihrer Teamleitung.

  • 1Urlaubsrichtlinie 3.2
  • 2Betriebsvereinbarung
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Wirkung

Sofort Antworten, HR hat Zeit für Menschen.

Wir messen die Wirkung gemeinsam mit Ihnen.

Ohne Operaide

  • Mitarbeitende schicken HR immer wieder dieselben Fragen und warten tagelang.
  • HR beantwortet jeden Tag dieselben Fragen zu Richtlinien.
  • Die Antwort hängt davon ab, wer antwortet.

Mit Operaide

  • Mitarbeitende bekommen die Antwort sofort aus Ihren Richtlinien. Persönliche Fälle gehen an HR.
  • HR kümmert sich um die persönlichen Fälle.
  • Jede Antwort stammt aus der aktuellen Richtlinie.

Warum Operaide

Warum Operaide

Mit agentischer KI zu starten ist leicht. Der Betrieb nicht.

Operaide stellt sie Ihrem Unternehmen zur Verfügung, unter Ihrer Kontrolle.

Zur Plattform

Läuft dort, wo Ihre Daten liegen

Auf Ihrer eigenen Infrastruktur, mit den KI-Modellen, die Sie freigeben.

Jeder Schritt nachvollziehbar

Jede Entscheidung wird mit ihren Eingaben protokolliert. IT und Revision sehen den vollständigen Trace.

Wächst mit Ihnen

In Tagen live. Von der ersten Automatisierung bis zur kompletten Anwendung, auf einer Plattform.

Toyota
„Tausende Dokumente, verwandelt in sofort abrufbares Fachwissen. So sollte KI im Unternehmen aussehen.“

Peter Pascal MeikPeter Pascal MeikManager Digital Innovation, Toyota Deutschland GmbH

Case Study lesen

Toyota

FAQ

Wissensassistent: häufige Fragen.

Die Apps auf dieser Seite nicht. Sie beantworten Fragen, entwerfen Dokumente und begleiten neue Kolleginnen und Kollegen. Entscheidungen über Einstellung, Beurteilung und Zeugnisse bleiben bei HR und Führungskräften.

Eine einfache App läuft in einer ersten Version nach wenigen Stunden, eine umfangreiche nach wenigen Tagen. Das hängt vor allem davon ab, welche Systeme Sie anbinden. Im AI Bootcamp entwickeln Ihre Teams mit uns in fünf Tagen ihre ersten Apps und bringen sie in den Alltag.

Ja. Sie warten nicht auf einen Konnektor aus einem Katalog. Jede Anbindung wird über REST oder MCP für Ihr System entwickelt, auch für ERP, CRM, EDI, Portale, ältere Systeme und Eigenentwicklungen. Die Verbindungen richten Sie einmal in der Plattform ein. Ihre Apps nutzen sie mit den Zugriffsrechten, die Sie festlegen. Passwörter im Code gibt es nicht.

Nur, wenn Sie es so entscheiden. Operaide läuft auf Ihrer eigenen Infrastruktur. Für jeden Schritt einer App wählen Sie das KI-Modell. Sensible Daten verarbeitet ein lokales Modell auf eigener Hardware, alles andere auch ein Frontier-Modell in Ihrem Cloud-Tenant. Eine App kann personenbezogene Daten zuerst lokal entfernen, bevor etwas ein Cloud-Modell erreicht. Jede Ausführung wird protokolliert. So sehen Sie, welche Daten wohin gegangen sind.

Sie antwortet aus Ihren Quellen und zeigt sie an. Passt nichts, sagt sie das, und die Frage geht an eine Fachperson.

Richtlinien, Handbücher, Intranet- und Wiki-Seiten, Berichte und frühere Fälle, als Dateien oder aus Ihren Systemen.

Die App beachtet Ihre Zugriffsrechte. Jeder sieht nur, was er sehen darf.

Fachexperten entwickeln mit No-Code im App Builder. Entwickler erweitern die Apps im Code in Operaide Studio. Die IT behält die Kontrolle über KI-Modelle, Daten und Zugriffe. Auf Wunsch entwickeln unsere Engineers die erste Version mit Ihnen, etwa im AI Bootcamp.

Kommerzielle, europäische und selbst gehostete KI-Modelle: OpenAI, Anthropic, Mistral, Azure, Google, Amazon Bedrock, OpenRouter und weitere, oder Open-Source-Modelle über Ollama oder LM Studio. Ihre Administratoren richten sie ein. Jeder Schritt einer App kann dabei ein eigenes KI-Modell nutzen, passend zu seiner Aufgabe.

Wollen Sie das auch?

Erzählen Sie uns von Ihrem Prozess. In einer Demo zeigen wir Ihnen Operaide und wie es ihn übernehmen würde.

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Weitere Use Cases

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Mehr für den Personalbereich.

  • Zeugnisentwürfe

    Entwirft Zeugnisse aus der Akte.

  • Onboarding-Assistent

    Begleitet Neue durch die ersten Wochen.

  • Alle für den Personalbereich

    Alle Use Cases für Ihren Fachbereich.